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第12章 组织架构（第2页）

说到底这个部门的纯打工人只有王听听一个，什么抬头都没有，还天天加班加点，闫圣韵看了都觉得于心不忍。

至于为什么又忍了……因为她坐在办公室里面也是如坐针毡，她不理解这个部门设置的意义，也不理解为什么要经营一个营销号。

“提提呢？你对于我们新项目有什么想法吗？”

李提提的营销手段一流，进了公司发现是当个剪辑策划马上就要提桶跑路，还是给她升到运营主管这个位置才把人留下来的。

李提提转着手里的笔，闷声问她：“我觉得……新项目跟我们现在的工作完全不搭边，到时候我们是被划分出去还是我们要换岗？”

这策划会一听一个不吱声，这跟她们做营销号到底有什么关系？不能是解散原有的组织架构吧？

“问到点子上了。”

闫圣韵真的挺需要李提提这样想到就要问出口的人的，像肖绮，可能也疑惑，但不会主动地问，就等着她来说。

“我们这个新项目是必定要开展的，因为老板已经给我们找好了合作伙伴，这是一个新赛道，需要有人去开拓——我们现在加入这个赛道算是来挤占市场的，所以我们得拥有更加强劲的合作伙伴去推动这个项目的完成。”

说白了就是闫渠为了提起她的工作兴趣，专门找人陪她玩。

她也乐意玩，所以就闭环了。

“那我们原有的组织架构就会有一些调整，但这是换了个名头。工作内容是大差不差的。”

“我们经营一个点唱厅，就像肖绮策划案里面说的台前幕后的布置，我们全都要一步步安排好，那么这个事情林经理会给你们做一个初步的划分——林思，下午的会开完，下班前给到我一个初步的拟定，可以吧？”